ADELANTA. ¿POR QUÉ ES FUNDAMENTAL REALIZAR FORMACIÓN EN LA EMPRESA?
Si hay una constante en el mundo de la empresa es el cambio y si hay una herramienta clave para adquirir conocimientos y modificar las actitudes necesarias, esa es la formación.
Por nuestra experiencia, los grandes bloques en los que se articulan la mayoría de los planes de formación de empresas de primer nivel suelen incluir los siguientes aspectos:
- Formación en Prevención de Riesgos Laborales.
- Formación en Ofimática y adaptación tecnológica.
- Formación comercial y de desarrollo de negocio.
- Formación en competencias relacionales transversales y directivas.
- Formación en idiomas.
- Formación específica relacionada con los aspectos técnicos u operativos propios de cada negocio.
- Formación destinada a satisfacer necesidades individuales o motivacional (Permisos Individuales de Formación, Másteres y Postgrados, FP, etc.).
Cualquier gran compañía, especialmente si se mueve en un entorno multinacional, lo tiene claro. Destina una partida presupuestaria a la formación y procura que ésta esté alineada con el negocio, las necesidades de los puestos y de las personas. El departamento de formación se convierte en un Business Partner.
