ASAMBLEA GENERAL DEL GREF
NUEVO CARGOS EN GREF: BEGOÑA DOMÍNGUEZ REDRUELLO| DIRECTORA RELACIONES INSTITUCIONALES CAMPUS CORPORATIVO |SECRETARIA GENERAL GREF PRESENTACIÓN NUEVA WEB: FAUSTINO MIRANDA CUESTA GREF Y EMILIO PRAT BEDIA | VICEPRESIDENTE GREF EQUIPO DE TRABAJO: “MEJORES PRÁCTICAS GESTIÓN DE FORMACIÓN NORMATIVA DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO”: CARMEN PEÑA GONZÁLEZ | FORMACIÓN | BANCO SANTANDER ESPAÑA GESTIÓN DE RESPONSABILIDADES – RPPJ Y GESTIÓN DE LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS (RGPD): JUAN CARLOS PINDADO | VOCAL GREF INFORME DE TESORERÍA: JOSÉ IGNACIO MORA MÁRQUEZ | FORMACIÓN| CAIXABANK | TESORERO GREF. AGRADECIMIENTO A PACO, RUEGOS Y PREGUNTAS.
NUEVO CARGOS EN GREF: BEGOÑA DOMÍNGUEZ REDRUELLO| DIRECTORA RELACIONES INSTITUCIONALES CAMPUS CORPORATIVO |SECRETARIA GENERAL
Con fecha 6 de octubre se convoca a la Junta Directiva para comunicar la decisión del Presidente D. Paco Segrelles y del Vicepresidente D. Emilio Prat de cesar en sus cargos a partir del 31 de diciembre de 2022.
En la misma Junta se aprueba por mayoría de los presentes, y una vez evaluada la viabilidad de las propuestas:
- abrir un proceso de selección para la contratación de un Gerente que pueda asumir las funciones más ejecutivas y diarias
- la continuidad como colaborador para la newsletter durante 2023 de Francisco Segrelles.
Así mismo se insta a la Junta a una nueva reunión el día 10 de noviembre, fecha en la que se acuerda por mayoría y se traen hoy para ratificación en esta Asamblea los siguientes puntos:
- Proponer a D. Paco Segrelles como presidente Honorífico del GREF. Votación: Aprobado.
- Proponer a D. Antonio Benito como Gerente de GREF.
El Sr. Antonio Benito es Licenciado en Derecho, Máster en Educación Superior Value por la Universidad Europea de Madrid, Mediador de Seguros Grupo A por la Universidad de Manresa, Certificado y Recertificado en Asesoramiento Financiero por la Politécnica de Madrid e Instituto de Postgrado de Madrid respectivamente. Ha desarrolla su trayectoria profesional en diversas entidades aseguradoras nacionales e internacionales siendo director de Formación de CNP de 2015 a 2021.
En la actualidad compaginará su dedicación a GREF con la docencia en especialmente en LATAM
Votación: Aprobado.
Te doy la bienvenida Antonio a esta gran familia
Como último punto de información al respecto: la Junta Directiva trabajará en los próximos meses para poder proponer los candidatos idóneos a Presidente y/o Vicepresidente con el fin de poder ratificar en el menor plazo posible.
Entre tanto y como no puede ser de otra manera por talante y buen hacer, tanto Paco Segrelles como Emilio Prat nos ofrecen todo su apoyo.
Pido un gran aplauso para Paco, Emilio.
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PRESENTACIÓN NUEVA WEB: FAUSTINO MIRANDA CUESTA GREF Y EMILIO PRAT BEDIA | VICEPRESIDENTE GREF
Se presenta ante los socios la nueva web.
Web anterior:
- Tecnología y diseño obsoletos
- Carente de funcionalidades que demandan las webs en la actualidad
- Complicada navegabilidad y acceso a los contenidos interiores
- Complicada parte administrativa para la integración de nuevos contenidos
- Complicada gestión de usuarios e intranet
- Blog satélite para noticias
- Carencia de gestión de política de cookies
Nueva web:
- Rediseño y adecuación de la actual web del GREF a las nuevas necesidades y funcionalidades en la red.
- Desarrollaremos el sitio web en WordPress que es en la actualidad la plataforma más usada para la creación de web en el mundo, con un diseño moderno, agradable y de fácil navegación para el usuario.
- Se crea un nuevo Blog, independiente de actual (utilizado para el boletín) con el objetivo de centralizar en este nuevo el actual boletín y determinados contenidos que se encontraban en la web anterior (Novedades, artículos de interés, entrevistas de interés, …).
Y nos encontranos abiertos a cualquier sugerencia, iniciayiva, aportación. crítica, sugerencia que nos haga mejorar esta herramienta.
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EQUIPO DE TRABAJO: “MEJORES PRÁCTICAS GESTIÓN DE FORMACIÓN NORMATIVA DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO”: CARMEN PEÑA GONZÁLEZ | FORMACIÓN | BANCO SANTANDER ESPAÑA
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Cantabria y Certificada en Asesoramiento de Desempeño por Learning & Perfomance Institute (Londres). Llevo 14 años en el ámbito de Recursos Humanos, especializada en Formación. Actualmente en Banco Santander, dentro del equipo de Formación y Desarrollo, soy responsable de la Escuela de Compliance y desarrollo múltiples proyectos relacionados con la Formación y Certificaciones Regulatorias, ESG y Seguros. Además, soy la directora del Centro de Formación El Solaruco situado en Santander, Cantabria, centro de formación por excelencia en Banco Santander.
Desde el Santander y por iniciativa del director de Formación y Desarrollo, Jose Miguel Caras, organizamos una jornada de trabajo en la sede central de Banco Santander invitando a nuestros compañeros de Bankinter, CaixaBank, Sabadell, Cajamar y BBVA, el día 18 de octubre de 2022 para reflexionar sobre la gestión de la formación de obligado cumplimiento: formación regulatoria y certificaciones-recertificaciones MiFID, LCCI e IDD.
Nos encontramos en un contexto en el que:
- El marco regulatorio es muy exigente.
- La visión de esta formación es negativa. Tanto el empleado como el negocio no le ven utilidad real a sus problemas diarios y la carga lectiva que reciben es excesiva.
- No existe una estrategia común. Hasta ahora, no había existido un intercambio de información entre nosotros ni habíamos establecido un frente común a la hora de trasladar experiencias y sugerencias a los reguladores.
Compartimos y debatimos nuestros modelos de gestión sobre la formación obligatoria con la premisa de llegar a unas conclusiones que nos hagan mejorar, avanzar y definir unos próximos pasos. Además de poder detectar las mejores prácticas de cada uno de nuestros modelos.
Entre las fortalezas, todos coincidimos en que:
- Utilizamos modelos que funcionan, controlados, estructurados, ordenados y automatizados.
- Tenemos altos porcentajes de realización.
- Somos flexibles y rápidos a la hora de adaptarnos a los cambios o nuevas normas regulatorias.
- Disponemos de un ecosistema de aprendizaje de fácil acceso y seguimiento por parte de nuestros empleados.
Entre las debilidades comunes que detectamos se encuentran:
- Carga lectiva excesiva y demasiado exigente.
- Falta de relación entre la realidad y la normativa.
- Se echa de menos un diálogo con el regulador en el que compartir experiencias y hacer sugerencias.
- Imagen negativa de esta formación vista como una obligación.
Y, por último, definimos los próximos pasos a seguir:
- Buscar un medio a través del cual nos permita compartir información.
- Realizar reuniones periódicas para analizar los avances y compartir con más detalle otros aspectos como son la obtención de bonificaciones con FUNDAE de la formación regulatoria que liderará CaixaBank.
- Construir un mensaje único entre todos de cara a trasladárselo al Regulador.
Fue una jornada de trabajo muy productiva en la que todos aprendimos de todos y una muy buena práctica de networking.
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GESTIÓN DE RESPONSABILIDADES – RPPJ y GESTIÓN DE LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS ( RGPD): JUAN CARLOS PINDADO | VOCAL GREF
En línea con lo establecido en la Ley de 25 de mayo 2018 en materia de Protección de Datos desde la Asociación Gref se han realizado las siguientes gestiones mediante varios formatos:
• Certificación electrónica y/o por teléfono móvil (cuando disponemos de email y nº móvil) con la colaboración de Logalty ( empresa acreditadora homologada)
• Por carta aprovechando los envíos de las revistas y/o jornadas.
• Emails personalizados.
• Recogida de consentimientos en las 2 jornadas presenciales.
• Formulario google desde julio 2020.
Desde el junio 2020, desde GREF sólo enviamos una comunicación: newsletter semanal @.
La situación actual es que, a la fecha tras numerosos esfuerzos en la gestión de consentimiento, de 1.081 destinatarios iniciales antes de entrada en vigor de la ley, a fecha de hoy son 778 personas que reciben newsletter semanal @ habiendo obtenido el 100 % de consentimientos expresos.
Aparte de anterior también se anuncia que estas políticas se han reforzado con la reestructuración de la página Web, lo cual ha supuesto una revisión de todos los procedimientos que se están llevando a cabo en la Asociación.
Por otro lado, con relación a la gestión de la Ley de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas (RPPJ) informamos que durante el transcurso de 2022 no se ha recibido ninguna comunicación externa denunciando la posible comisión de infracciones por parte de GREF a través del correo electrónico habilitado, situación que está acreditada por el bufete Alemany & Asociados en carta 2/11/2022.
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INFORME DE TESORERÍA: JOSÉ IGNACIO MORA MÁRQUEZ | FORMACIÓN| CAIXABANK | TESORERO GREF.
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