BANCO DE ESPAÑA AVISA: CRECEN LOS BLINDAJES SALARIALES EN CONVENIO
Por J. Díaz. Ex.29-9-22.
Pero si los datos de 2022 evidencian ya un salto cuantitativo importante en las cláusulas de revisión, de las que casi la mitad tendría efectos retroactivos, aún más significativas son las cifras de los convenios sellados para el año que viene. “La información parcial disponible para 2023 apunta a un aumento adicional de esta incidencia: hasta algo más del 45% de los trabajadores con convenio ya firmado para dicho ejercicio”. Esto es, casi el doble que en la actualidad, lo que evidencia que, aun sin acuerdo global entre sindicatos y patronal, los blindajes salariales se abren paso con fuerza en la negociación de los convenios. El supervisor alerta de que ninguno de los convenios firmados hasta la fecha toma como referencia la inflación subyacente (del 6,4% en agosto) o medidas que descuenten el componente energético, y que el 60% de los trabajadores cubiertos por estas cláusulas tienen una referencia anual frente al 20% que contempla un horizonte a varios años. Para el Banco de España, esta fórmula permitiría ajustar las posibles revisiones salariales a la evolución del IPC en los próximos años, en los que éste podría “desacelerarse de forma apreciable”, con lo que las cláusulas plurianuales “contribuirían a mitigar el impacto de la inflación sobre los costes salariales en el corto plazo”. La buena noticia respecto a las cláusulas incluidas en 2022 es que el 75% tendría “topes o umbrales”. Es decir, la revisión de los sueldos no tiene por qué implicar “la traslación plena” de la diferencia entre el IPC y el alza salarial pactada.LA CNMV CENSURA CÓMO FIJAN LAS COTIZADAS LOS CRITERIOS DE SALARIO VARIABLE, por Raquel Díaz. Cincodias.com. 24 y 25-9-22. Advierte de que dan explicaciones insuficientes del cumplimiento de objetivos. El regulador pide poner en relación la remuneración recibida con el resultado logrado. Para un consejero con funciones de dirección el salario variable supone el 43,9% del total.
