CEGOS
* Las organizaciones están pasando de un modelo vertical -marcado por una autoridad descendente, trayectorias profesionales lineales y escasa movilidad- al modelo multidimensional, con trayectorias profesionales no lineales, una mayor movilidad y un mayor papel para la cooperación y la influencia.
* Existe una fuerte desconfianza hacia los líderes. Los avances sin precedentes en la tecnología están poniendo en cuestión y desafiando la forma en que estos deben trabajar.
* Un modelo de liderazgo no se produce sin más: requiere competencias específicas, que deben desarrollarse en el entorno “habilitador” de una organización de aprendizaje.
* Como consecuencia de los cambios de gran alcance en los puestos de trabajo, la necesidad de renovar habilidades y competencias -incluido el liderazgo- es clave para la competitividad de una organización y, por consiguiente, para su supervivencia.
Para conseguir el documento accede a https://www.cegos.es/actualidad/descarga-el-white-paper-the-future-of-leadership. José Juan Aguilar García. Director de Mercado. Responsable de Comunicación. Avenida de Aragón Nº 30 14-I (Edificio Europa) | 46021 Valencia. www.cegos.es | +34 96 307 05 50 Tel. | +34 606 275 517 Mov.