CÓMO DEBES ACTUAR SI NO CUMPLES CON LAS EXPECTATIVAS
De un artículo de Arantxa Bustillo en Expansión. 6-7.
“Si tu jefe comienza a supervisarte con mayor detalle o, por el contrario, si deja de hacerlo”, apunta Montse Ventosa, socia Directora de Grow, deberás tratar tu situación con él pues lo más probable es que tenga un problema con tu forma de trabajar. “Muchas veces el problema es que el jefe no te da feedback ni te llama la atención salvo de manera indirecta”, advierte José Manuel Casado, socio Director de 2C Consulting. Aun así, normalmente, cuando algo no marcha bien se enrarece el ambiente y se nota. Y si no se enmienda, el empleado tenderá a bloquearse y a perder aún más facultades y dejará de ser productivo. Es lo que viene a llamarse Efecto Pigmalión, es decir, la creencia que una persona tiene sobre otra puede influir en el rendimiento de ésta última.
“Cuando el jefe corrige es para ayudar a crecer al trabajador, a que se gane el puesto”, asegura Paco Muro, presidente de Otto Walter. “Además, si te llaman la atención es que quieren seguir contando contigo, así que siempre que se haga con buenas formas, atiende esa corrección y responde siempre con un gracias por enseñarme“, añade Muro. Una vez que sabes que existe el problema deberás hacer lo posible para solucionarlo o plantearte salir de la compañía. Pero, antes de nada, “pídele a tu jefe que te explique claramente lo que no le ha gustado de tu trabajo, que te cuente cómo le habría gustado que lo hicieras, así como el resultado que había imaginado”.
La autora nos recuerda la existencia del llamado “contrato psicológico”, un acuerdo tácito que implica conceptos como lealtad, confianza, responsabilidad y compromiso. Éste es el origen de la mayoría de despidos cuando no se cumple.