CÓMO GARANTIZAR QUE LA FORMACIÓN IMPACTA EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES
Por Ruth Benito Blanco, socia directora de Facthum Training. Equipos&Talento, junio-julio 2019.Nº 153.
A veces el problema no es la calidad de la formación o contratar a una buena consultora, sino que las empresas deben saber cómo son sus empleados y qué se espera de ellos. Es muy importante que la empresa conozca cual es el perfil de aprendizaje de cada empleado, así como las motivaciones hacia el mismo. De esta forma, se pueden generar patrones de comportamiento, de tal manera que cada empleado pueda recibir aquella formación que necesite y que se adapta a su forma de aprendizaje, que no tiene por qué ser digital necesariamente. Una vez identificado el gap y las formas de aprendizaje del público objetivo se dará paso a una experiencia de aprendizaje mixta, en la que se mezclará la enseñanza tradicional en el aula, con el aprendizaje social entre compañeros, la gamificación y el coaching individual.