EL BANCO POPULAR PROPONE UN PLAN DE BAJAS INCENTIVADAS DE 28 DÍAS POR AÑO
Ex.14-10.
Mantuvo ayer la tercera reunión con los sindicatos desde que se constituyó formalmente la mesa de negociación la semana pasada. La entidad propuso en su plan de ajuste, que afectará a 2.900 empleados, bajas incentivadas de 28 días por año trabajado con un tope de 15 mensualidades y una prima que el banco no quiso especificar. Por su parte, los sindicatos propusieron excedencias voluntarias para aquellos trabajadores que lleven más de tres años en Popular. Esas bajas temporales serían de tres años, periodo que se remuneraría con un salario anual de 10.000 euros. Estos planteamientos se debatirán el próximo 18 de octubre. A su vez, Popular presentó el proyecto ‘gold’, que ha incorporado en su Plan Estratégico 2016-2018, con el que pretende “reducir la carga de trabajo en las sucursales”, según indicaron fuentes de la entidad.
El banco quiere prescindir de 2.900 trabajadores, de los que se espera que 1.800 salgan por la vía de las prejubilaciones. En la negociación, el banco parte de un punto de partida del 70% del salario neto para profesionales con 59 años en adelante. Junto a este recorte de personal, la firma presidida por Ángel Ron cerrará 302 oficinas. Según apuntó ayer la entidad, se centralizarán las tareas “para la simplificación y racionalización, digitalización, reingeniería y especialización”. “Se trata de reducir la carga administrativa de los empleados de sucursales, con menor consumo de recursos, para incrementar su tiempo de dedicación comercial”. De alguna manera, fuentes de la entidad reconocen que este proyecto llevará a que se produzcan recolocaciones.
Banco Popular presenta mañana (por el día 18) su plan de ajuste a los sindicatos.