EL ENFOQUE DE LA PSICOLOGÍA COACHING
Dentro del IX Ciclo de conferencias de Psicología Coaching y coincidente con la Declaración Institucional sobre la Psicología Coaching del Consejo General de la Psicología de España, Isabel Aranda, Psicóloga experta en coaching, ha impartido una conferencia en el Colegio Oficial de Madrid en la que se han expuesto las ideas fundamentales de este enfoque.
En primer lugar, se trata de intervenciones dirigidas a personas y equipos que están bien y quieren mejorar en su vida, profesión, relaciones o actividad que utilizan el método del coaching para acompañar al cliente a conseguir los resultados que se propone.
Actualmente, el término de coaching se está utilizando para denominar una amplia variedad de actuaciones: desde el asesoramiento, la formación, la consultoría, el enjuiciamiento, las charlas motivacionales, etc. También se utiliza para denominar actividades que tienen que ver con el desarrollo personal o el cuidado personal, entre otras.
En Psicología Coaching, lo que se trabaja es cómo una persona se relaciona con el objetivo y, por lo tanto, clarifica su forma de pensar, hablar, sentir y hacer con respecto a él, identificando así sus recursos y limitaciones para alcanzarlo con el fin de apoyarse en los primeros y superar los segundos. Diferencial, también, es la posición de neutralidad humanista que adopta el psicólogo coach para no contaminar con sus propios juicios y esquemas de pensamiento al cliente.
Por lo tanto, es una actividad que tiene que ver con procesos psicológicos implicados en la conducta humana como son la percepción, la atención, el razonamiento, la memoria, el aprendizaje, la voluntad, la motivación, el autoconocimiento, la orientación al logro, etc.; en definitiva, con la persona en su totalidad. Por ello, para los psicólogos coaches es, claramente, un área de trabajo propia de su conocimiento técnico.
Hay, además, otras razones de peso para considerar que la Psicología Coaching es una opción preferente a la hora de “ir a más”. Los psicólogos, por su formación, pueden identificar si el método del coaching es adecuado para el cliente o no. El impulso hacia las metas no siempre es recomendable, depende de la situación de la persona y de las características de su personalidad que, si no se tienen en cuenta, pueden ocasionar efectos contraproducentes. Por otro lado, hay estudios que indican un mayor alcance en los resultados y mantenimiento de las conductas entrenadas cuando el coaching ha sido desarrollado por psicólogos coaches.
Área de trabajo, conocimientos técnicos, competencias profesionales, rigor ético, acreditaciones de los Colegios profesionales, son buenas razones para pensar en los psicólogos coaches como los profesionales idóneos para alcanzar resultados extraordinarios.