EL FUTURO LABORAL DE NUESTROS HIJOS
Por José Manuel Casado. ORH nº171.
Decía Woody Allen: “Me interesa el futuro porque es el lugar donde voy a pasar el resto de mi vida”. Los abanderados de la sostenibilidad incluyen como grupo de interés las generaciones futuras. La Sostenibilidad del futuro para nuestros hijos es una cuestión, sobre todo, de educación, no sólo para “fabricar” profesionales con talento empleable, sino también para formar personas con criterio para transformar el mundo. Según Mc. KInsey, “el 70% de los empleos de futuro todavía no existe”. El cambio que está viviendo el mundo nos obliga a educar en la incertidumbre y, según el World Economic Forum, “el 65% de los niños que ahora están en primaria tendrán trabajos que no existen hoy”. Esto lleva a hacernos unas cuantas preguntas en nada baladíes. ¿Cuánto va a evolucionar el mercado de trabajo? ¿Hacia qué tipo de trabajo nos dirigimos? ¿Qué necesitamos inculcar a nuestros hijos? Decía Paul Valèry que el problema del futuro es que ya no es lo que era. Algo especialmente cierto en lo que al mercado de trabajo se refiere, porque éste está cambiando su fisonomía, sus características y significado. Creo que uno de los cambios más importantes que estamos viviendo es el del modo de organización, distribución y realización del trabajo. Cada varias generaciones se produce una gran convulsión en nuestras vidas laborales. Ahora trabajamos para nosotros mismo y es el individuo propietario del conocimiento, el agente central de su propio desarrollo, lo que supone más incertidumbre, pero también una gran liberación. Para comprender lo que esto significa es necesario entender el funcionamiento de la competitividad. La competitividad depende de tres agentes críticos en su establecimiento: 1.- De los países buscando su progreso. 2.- De las empresas procurando su rentabilidad. 3.- De los individuos persiguiendo su propio bienestar. El autor se pregunta ¿Qué competencias deben tener nuestros hijos?, y propone una actuación muy estrecha entre los Ministerios de Educación y Trabajo. Seguir leyendo en www.observatoriorh.com . ESTOS SON LOS TITULADOS EN FP QUE BUSCAN LAS EMPRESAS por Montse Mateos. E&E 23-10-21. Una de cada cuatro ofertas laborales en España es para titulados en Formación Profesional, sin embargo, sólo el 12% de los jóvenes está matriculado en FP, frente al 25% de media de la OCDE. Que la Formación Profesional (FP) no es una titulación de segunda división es algo que saben muy bien aquellos jóvenes graduados que han conseguido un empleo con su título bajo el brazo, algo imbatible ante una cifra de desempleo juvenil que ya roza el 40% en España. Alguno incluso accede a un trabajo remunerado antes de titularse, como parte del programa de prácticas que contempla la FP Dual.
