EL GOBIERNO ELEVA LAS CUANTÍAS Y AMPLÍA LA COBERTURA DEL SUBSIDIO DE DESEMPLEO
Por M. Valverde. Ex.11 y 12-5-24.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quiere llevar al Consejo de Ministros del próximo día 21 la reforma del subsidio de desempleo, que firmó el pasado miércoles con los sindicatos CCOO y UGT. La propuesta no contó con el apoyo de las patronales CEOE y Cepyme, porque los empresarios consideran que Díaz se ha precipitado en la medida. Sostienen que el Ministerio no ha negociado con los agentes sociales, sino que sólo ha consultado con ellos. Además, CEOE y Cepyme critican que el proyecto de ley no lleva memoria económica, cuando estiman su coste en 800 millones de euros anuales. Hay que tener en cuenta que, en líneas generales, el anteproyecto de ley no sólo amplía la cuantía de los subsidios, sino también los grupos sociales que pueden acceder a este derecho, para lo que recorta las exigencias. La norma también introduce un cambio en la prestación contributiva para, por primera vez, hacerla compatible con un salario de un trabajo por cuenta ajena. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=11_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/30LOS SUELDOS PIERDEN PODER DE COMPRA: SUBEN MENOS QUE EL IPC ESTE AÑO por J. Díaz. Ex.11 y 12-5-24. La subida salarial media pactada en los convenios registrados hasta abril fue del 2,92%, casi cuatro décimas menos que la inflación. En lo que va de 2024, los precios suben más que los sueldos. Los servicios lideran las alzas salariales, con mejoras pactadas del 3% hasta abril. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=11_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32‘ZOMBIS LABORALES’: QUÉ ES LO QUE PUEDE MATAR SU CARRERA por Montse Mateos. E&E.9-5-24. El 85% de los empleados no está comprometido con su trabajo. Estos ‘cuerpos presentes’ con ‘mentes ausentes’ lastran su carrera laboral y a las organizaciones que los mantienen. Hay que huir de los ‘corrillos’ en la oficina en los que se critica todo lo que rodea al trabajo. Es importante buscar oportunidades que promuevan un mayor sentido de propósito y satisfacción laboral. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=09_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/48 CÓMO LIBRARSE DE UN TRABAJO QUE ODIA SIN CAMBIAR DE EMPLEO por Tino Fernández. E&E. 11 y 12-5-24. 1.- Analice sus posibilidades de reinvención profesional. 2.- Debe conocer su propia capacidad de sacar partido de aquello que ya sabe hacer en otro sector, puesto o actividad. 3.- Identifique dónde está y hacia dónde se dirige en el terreno profesional. 4.- Debe analizar qué teme; cuándo fue la última vez que pensó en dejar la empresa; qué situación le hizo pensar en marcharse; y también si recomendaría su empresa a otros amigos que buscan trabajo. 5.- Diseñe un plan de acción basado en la educación, sostenido por el aprendizaje permanente. 6.- ormación, experiencia y habilidades son los ingredientes del éxito laboral. Hay que dominarlos y conocer la fórmula que los combina. No importa tanto lo que ha hecho como las habilidades que ha obtenido. Y que éstas capacidades se adapten al nuevo puesto que pretende y que podría resolver su frustración profesional.
