EL PLAN DE BIENESTAR, UNA FILOSOFÍA A SEGUIR POR LAS ORGANIZACIONES
Por Isabel Aranda. Foro de los Recursos Humanos. 8-12-22.
En un momento duro para la sociedad en parte al covid, y las noticias que estamos viviendo a nivel económico, social y en todos los órdenes, según Aranda, psicóloga del trabajo, «supone un entorno quebradizo, no lineal e inseguro» que incrementa el estrés y burnout en las personas debido a la etapa postraumática ocasionada por la pandemia. Por ello, ante estos elementos que reflejan lo que está viviendo la sociedad, es necesario la realización de planes de bienestar para cuidar de los trabajadores. «Hace unos años hablábamos de hábitos de salud… ahora la palabra es bienestar y no se habla de otra cosa en los foros de gestión de personas». Lo que indica que los planes de bienestar «son actuaciones estratégicas que piensa la empresa para ofrecer a los trabajadores estabilidad física, emocional, económica, laboral que implican formar a los trabajadores y dar medidas de apoyo para que tengan la seguridad psicológica de que van a estar bien y pueden confiar en la empresa», añadía la Chief Content Officer.
