JAVIER VELA
Director de RRHH de Banco Sabadell, publicada en “Personas”, la revista de Willis Towers Watson, junio 2016.
P.- Hoy por hoy, ¿cómo definiría la filosofía en materia de RRHH de Banco Sabadell?
Somos empleados céntricos. Creemos en el talento de las personas, en conseguir su compromiso y sumarlo a nuestro proyecto. Para ello, sabemos que tenemos que buscar constantemente soluciones nuevas, que encajen tanto en nuestros empleados y empleadas actuales como en las incorporaciones futuras.
P.- ¿Qué objetivos se marca a medio y largo plazo desde esta Dirección?
En Banco Sabadell definimos el futuro de acuerdo a nuestros sucesivos planes directores. Este año cerramos TRIPLE, que ha significado un extraordinario salto en la ambición de RRHH en el entorno corporativo. Si tuviera que enunciar nuestros retos de futuro hoy, quién sabe qué pasará mañana, diría: flexibilidad, gestión multigeneracional del talento, movilidad, transformación digital y bienestar económico.
P.- ¿Cómo afronta Banco Sabadell desde RRHH el enorme proceso de transformación digital que está aconteciendo en la banca?
Con intensidad y entusiasmo. Es un proceso que se ha abanderado desde nuestro Consejero Delegado y que está llegando al último rincón de la organización, mediante sponsors, embajadores, comunicación, etc. Incluso nuestro claim “estar donde estés” hace plena referencia a esta transformación.
P.- Finalmente y, de cara al futuro, ¿cuáles cree que serán las expectativas en materia de recursos humanos de las generaciones más jóvenes, como los millenials?
Manejamos muchos datos al respecto. Tanto internos como externos. Creemos que existe una fuerte correlación entre nuestro momento organizativo y lo que quieren los jóvenes. Elementos como la transformación digital y la internacionalización son retos en los que se sentirán importantes. En otros, como la flexibilidad y el ambiente de trabajo que demandan, tenemos un reto de cambio cultural que estamos abordando.
P.- ¿Hacia dónde cree que se dirigirán las políticas de recursos humanos en la empresas españolas?
Creo que todos compartimos una visión de empresa flexible, digital, y abierta a una sociedad de la que formamos parte y en la que queremos contribuir. Aspiramos a dejar una huella positiva a largo plazo, a través de las personas.