LA HUMANIZACIÓN EN LAS EMPRESAS, LA CLAVE DEL ÉXITO
De RRHH Digital, 15-10.
La pasada semana, el Dr. Mario Alonso Puig, experto en liderazgo e innovación empresarial, ha impartido un taller sobre la gestión de las personas a los mandos intermedios de la Mutua Umivale. Su participación ha comenzado tratando el tema de los hábitos de vida saludables. Según sus palabras, cree que es necesario darse cuenta de la verdadera importancia que supone para las personas y el impacto sobre la propia vida que tienen el llevar a cabo hábitos de vida saludables: como la práctica de deporte o alimentarse de forma sana. Para él un buen líder debe de cumplir cuatro características:
- ser competente para aquella tarea que quiera liderar, tener conocimientos y experiencia;
- tener una visión inspiradora que permita unirse a su equipo;
- tener un carácter que transmita fiabilidad, integridad y coherencia; y por último,
- tener química, es decir, saber conectar con otro ser humano. Sobre la gestión del talento en las empresas ha dicho que a su parecer ahora mismo no se potencia.
Para empezar, porque se piensa que el talento está en la cabeza, cuando en realidad se encuentra en el corazón. El Doctor ha recomendado transmitir confianza y seguridad a los empleados, como herramienta para conseguir que estén “apasionados” con los proyectos y que cumplan con los objetivos. Una actividad que puede ayudar en esta gestión y a aumentar la productividad de las empresas, es el Mindfulness.
Para concluir el ponente ha hablado sobre uno de los principales objetivos de muchas personas: el triunfo. En su opinión habría que distinguir entre el triunfo (éxito) y la felicidad, ya que el triunfo sólo colma los sentidos, y la felicidad al corazón. Como principal conclusión ha remarcado la importancia que supone la comunicación positiva en las relaciones interprofesionales y personales. Para él debe de abandonarse el tabú que durante mucho tiempo ha existido sobre el tema de los sentimientos, y se debe de empezar a crear estas relaciones basadas en la humanización: entender a la persona con la que estás hablando y quererla, o lo que es lo mismo: tratar con afecto a la gente. Para ello cree que es prioritario abandonar las etiquetas que lo que realmente hacen es reducir la percepción que tenemos de un ser humano al tamaño de la etiqueta que se le ha puesto.