LA ROTACIÓN DE LOS TRABAJADORES CRECE PESE AL FUERTE AUMENTO DE LA CONTRATACIÓN FIJA
Por R. Pascual. Cincodias.com. 15-11-22.
Randstad calcula que la tasa de abandono voluntario del empleo se sitúa en el 17% de media anual en España. El mercado laboral español ha ganado en lo que va de año dos millones de afiliados a la Seguridad Social con contrato indefinido, con lo que el peso total de los trabajadores fijos en el sistema ha pasado del 71% al 83%. Esta evidente mejora de la calidad en el empleo, que se corresponde con algunas de las medidas aprobadas en la reforma laboral que entró en vigor en enero, no se conocía en la historia del mercado de trabajo en España. Sin embargo, este fuerte aumento de la contratación indefinida no se está correspondiendo con un descenso de la rotación en el empleo. Mes tras mes, los responsables de los ministerios de Trabajo y Seguridad Social dan cuenta del elevado número de altas y bajas de contratos que se registran diariamente y, últimamente, han reconocido que es “un misterio” el hecho de que con dos millones de indefinidos más, no se reduzca la rotación en los puestos de trabajo. LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN ESPAÑA SE DISPARA A PARTIR DE LOS 36 AÑOS por P. Sempere y R. Pascual. Cincodias.com. 16-11-22. Durante el año 2021 las mujeres asalariadas obtuvieron en España unos ingresos brutos estimados de 26.913 euros, un 8,4% menos que los 29.367 euros que percibieron, de media, los trabajadores varones a lo largo del mismo ejercicio. Esta brecha salarial de género, según los datos publicados ayer por la Agencia Tributaria, tiene un origen temporal muy marcado: los 36 años. A partir de esta edad, sin embargo, la balanza se descompensa y la retribución de las mujeres está ya casi un 8% por debajo, porcentaje que va escalando hasta un máximo del 30% a partir de los 65 años. La participación laboral de la mujer, estancada desde hace diez años. LOS BANCOS DE LA AEB SUBIRÁN LOS SALARIOS EN ESPAÑA por R. Lander. Ex.19-11-22. Tras cinco meses de negociaciones, la Asociación Española de Banca (AEB), que agrupa a 74 bancos con 90.600 empleados en España, ha aceptado la petición de las centrales sindicales CCOO, UGT y FINE de reabrir el convenio en vigor para incorporar una cláusula de revisión salarial. Esta patronal, la mayor de la banca, ha acordado con los sindicatos convocar la comisión negociadora del convenio colectivo con el propósito de tratar de alcanzar acuerdos, en materia salarial, que ayuden a mitigar los efectos de la subida del IPC sobre el poder adquisitivo de las familias.
