LOS TRES FACTORES QUE IMPORTAN MÁS QUE UN BUEN SUELDO
Expansión. 5-9.
- La cultura. Analiza la cultura de la organización, sin prejuicios. José Ignacio Jiménez, Socio de Talengo, asegura que “las compañías están especialmente preocupadas por definir su cultura, los valores con los que se identifican. Antes de nada, el profesional debe tratar de averiguar si encaja en ese esquema”.
- Qué recibo a cambio. Horario, vacaciones, formación, carrera profesional, empleabilidad y seguridad en el empleo son algunos de los ingredientes de la compensación total por las que apuestan las empresas. Fernández suma a esta cesta los beneficios sociales como “la inversión en formación continua y estructurada, móvil de empresa, vales de comida, seguro médico privado, planes de pensiones y anticipo de nómina”.
- La felicidad. No se trata de algo banal. Estar a gusto en el trabajo alimenta la productividad. Sin embargo, recuerda que los esfuerzos de la compañía por la felicidad laboral no sirven de nada si no te gusta lo que haces, cómo se hace y con qué herramientas. eso determina tu satisfacción en el trabajo.