MiFID, LA MAYOR REVOLUCION FINANCIERA EN UNA GENERACIÓN
Cinco Días 12-7.
En un desayuno organizado por Cinco Días con la colaboración de CECABANK bajo el título MiFID II y la necesaria acreditación de la experiencia y conocimientos de los empleados que prestan servicios de inversión, expertos implicados en el proceso analizan las oportunidades y retos a los que se enfrenta el sector en los próximos meses. José María Marcos, de la CNMV, afirma que la gran novedad que aporta la MiFID II es que aborda requisitos normativos desde el punto de vista de tres líneas básicas: Mecanismos de regulación preventiva, refuerzo de las obligaciones de información y herramientas para homogeneizar la práctica supervisora a nivel europeo. Alfredo Oñoro de CECABANK destaca la importancia de profundizar en el proceso de formación de los empleados y resalta que, aunque el plazo sea cuatro años, el objetivo es que a enero de 2018 las entidades cuenten con el mayor número de empleados ya preparados para el nuevo entorno. “No es un capricho, es una exigencia que deriva de una norma europea de obligado cumplimiento”. “Es un programa de suma trascendencia”, afirma Joaquín Bermejo de UNICAJA. ”El reto es de primera magnitud y no hemos escatimado esfuerzos ni recursos para que la mayor parte de nuestros empleados dispongan de la formación y acreditación válida antes de enero de 2018”, señala Bermejo. Cerca del 66% de la plantilla está inmerso en programas para recibir las acreditaciones correspondientes”. El sistema elegido por UNICAJA es el de formación y acreditación externa porque, según Bermejo, es el que mejor se adaptaba a las necesidades de la entidad y proporcionaba mayor seguridad a los empleados. Aunque el curso es online cuenta con un refuerzo presencial de 24 horas por trabajador para que puedan resolver las dudas que se le presenten. En la misma línea se mueve BMN. Soraya Mencía reconoce que aunque el banco contaba con procesos de formación, estos no eran los que querían implementar para adaptarse al nuevo entorno normativo. La entidad, en pleno proceso de fusión con Bankia, ha adoptado también un sistema de formación y acreditación externa vía online con el objetivo de aportar una mayor flexibilidad a los trabajadores. A pesar de la implicación del sector los empleados se muestran inquietos. “Hay quien lo ve como una oportunidad pero otros muchos lo ven como una carga porque les va a costa superar la formación exigida por las directrices de la ESMA” sostiene Oñoro.