MUTUA MADRILEÑA CERTIFICA LA INEXISTENCIA DE BRECHA SALARIAL
Cincodias.com.5-3.
Toma como referencia el índice G4-LA13 de la guía Global Reporting. El análisis ha sido revisado por PwC Auditores con la norma NIE 3000. Liderazgo Femenino. Como parte de su plan de igualdad, Mutua lanzó en 2013 el programa Liderazgo Femenino, con el objetivo de potenciar la presencia de mujeres en puestos directivos y lograr, a medio plazo, que un 50% de los puestos gerenciales estén ocupados por mujeres, frente al 31% actual. “Se trata de conservar y aprovechar el máximo potencial y talento de las mujeres que desarrollan su actividad profesional en Mutua”, señala Rafael González-Palenzuela. La plantilla de la aseguradora está compuesta por un 49,7% de mujeres y un 50,3% de hombres. El 99,3% de la plantilla tiene contrato indefinido.