POPULAR PLANTEA PREJUBILACIONES CON ENTRE EL 65% Y EL 75% DEL SALARIO
expansion.com. 19-10.
La indemnización de las bajas incentivadas para los empleados con hasta 54 años alcanzará hasta 30 días por año. Popular ha detallado a los sindicatos su propuesta sobre el plan de ajuste de empleo que afectará a 2.900 trabajadores. El plan del banco, que cuenta con cerca de 1.700 empleados con 59 años o más, fija distintas condiciones en función de cinco colectivos de edad, facilitando un periodo inicial de adscripción voluntaria.
– Empleados con 59 a más años de edad a 31 de diciembre de 2016: 75% de salario neto anual pensionable de convenio colectivo, descontada la Seguridad Social a cargo del empleado.
– Empleados con 58 años de edad a cierre de año, acotado a 120 personas: 70% del salario neto anual pensionable, descontada la Seguridad Social a cargo del empleado.
– Empleados con 55 a 57 años de edad, acotado a 80 personas y aplicando como criterio preferente el de la edad del solicitante: 65% del salario neto anual pensionable, descontada la Seguridad Social.
– Empleados con edades comprendidas entre los 50 y 54 años: tendrán derecho a percibir una indemnización bruta equivalente a 30 días de salario regulador por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades.
– Empleados con menos de 50 años: percibirán una indemnización equivalente a 28 días de salario por año, con un límite de 15 mensualidades.
Además, Popular ha aceptado la propuesta de excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno al banco, que acota a un máxima de 100 solicitantes con 10 o más años de antigüedad y menores de 50 años. Se prolongarán por un periodo inicial de tres años, ampliable por un año adicional en función de las necesidades de la entidad, con una asignación anual de 10.000 euros. La entidad también ha establecido compensaciones económicas para los empleados afectados por la movilidad geográfica en el marco del proceso de reestructuración, con el que Popular quiere impulsar su rentabilidad.
Los sindicatos han vuelto a rechazar las condiciones ofrecidas por el banco, dice Cinco Días 19-10, así como el número de salidas, que consideran muy elevado, aunque parece que la entidad no está dispuesta a rebajar. Eso sí, Popular ha aceptado la propuesta de los sindicatos de excedencias voluntarias remuneradas con garantía de regresar al banco, por un periodo inicial de tres años y prorrogable por un año adicional con una asignación de 10.000 euros anuales. Esta medida estará acotada a un máximo de 100 solicitantes con 10 años o más de antigüedad y menores de 50 años.