POR QUÉ ALGUNAS EMPRESAS AYUDAN A IRSE A SUS EMPLEADOS
Expansión. 21-9.
La realidad de que el trabajo para siempre se acabó. El “job hopping” o “job jumping” –cambiar de trabajo cada pocos años– es propio de quien busca motivaciones y retos constantemente. Es complicado fidelizar a estos profesionales a medio plazo, pero hay quien piensa que aportan ideas y experiencias y tienen una gran capacidad de adaptación. Según esta teoría, el cambio de trabajo, lejos de penalizar, resulta beneficioso, siempre que enriquezca nuestras competencias. El informe Global Workplace de Gallup –realizado en 142 países y respondido por 25 millones de empleados– revela que “sólo el 18% de los profesionales está conectado y motivado con sus empresas”. Lo que significa que el 82% está desconectado emocionalmente de sus lugares de trabajo.