REDES SOCIALES, HERRAMIENTAS CLAVE EN LAS ESTRATEGIAS DE CAPTACIÓN DE TALENTO
RRHHpress. 30-8.
Las redes sociales constituyen un canal de gran utilidad a la hora de conectar con candidatos pasivos (los que no están activamente buscando empleo) y hacer llegar las vacantes a determinados grupos críticos. También permiten segmentar mensajes dirigidos a diferentes tipos de público, realizar un seguimiento continuo y evaluar el impacto de una manera sencilla. Por otra parte, son una excelente vía para divulgar la cultura de la compañía y potenciar así la marca de empleador (employer branding), lo que constituye una prioridad para las compañías Top Employers en España, ya que crear una marca de empleador fuerte se ha convertido en el segundo principal objetivo de su estrategia de adquisición de talento. Para conseguir difundir con efectividad la marca como empleador, las empresas recurren cada vez más a los testimonios de los empleados y a su colaboración como embajadores de marca que cuentan sus propias historias a los candidatos e interactúan con ellos. Un 60% de las compañías certificadas ya implica activamente a sus empleados como embajadores de marca.
