RESULTADOS BRILLANTES EN LA ORGANIZACIÓN. CUESTIÓN DE LIDERAZGO
De un artículo de Eva López Acevedo, Coach y Socia fundadora de EEC y Juan Luis Ayuso, Coach y Director de Desarrollo Corporativo de EEC publicado en ORH, junio 2016.
El futuro empresarial ya ha llegado. Las nuevas tendencias en la organización de las empresas son una realidad palpable: aumento del intraemprendimiento, cultura de coaching, pérdida de importancia de las jerarquías, flexibilidad, líderes en primera y segunda línea cada vez más jóvenes…Un panorama ante el que las empresas miran hacia los responsables de RRHH consciente de que la respuesta está en un nuevo liderazgo. Para tener los resultados esperados, influye, y mucho, tener buenas relaciones y ser conscientes de cómo y para qué conversamos en cada momento. El líder que consigue resultados brillantes es aquel consciente de las necesidades, expectativas, carencias y emociones de las personas a las que lidera en su equipo, de las de su organización y también de las suyas propias, pues tiene conciencia de sí mismo, su visión, misión, puntos fuertes y débiles y prioridades. Vamos, es un líder que apuesta por la relación, una en la que el colaborador sabe y siente lo que es importante para el líder, a la vez que el líder sabe lo que necesita el colaborador para comprometerse.