SOSTENIBILIDAD. BBVA, SABADELL Y ALBA DESTACAN POR SU “FUERTE HUELLA RESPONSABLE”
por Víctor Cruzado. Ex.2-3-22.
Las políticas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés) ganan terreno en el sector financiero español. De acuerdo con la agencia de calificación de sostenibilidad medioambiental Standard Ethics, los bancos españoles realizan “progresos” en esta área y sus actuaciones se “alinean paso a paso” con las directrices internacionales en la materia proporcionadas por la Unión Europea, la OCDE y la ONU. En su informe anual, la firma londinense analiza las 40 empresas que componen el SE Spanish Index, de las que el 14% pertenecen al sector bancario, el asegurador supone el 5%. El objetivo de este índice es proporcionar una visión general del nivel de sostenibilidad que están alcanzando las empresas de gran dimensión en España, así como servir como marco de referencia para los gestores y sociedades de activos que deseen construir carteras ponderadas conformes a criterios ESG de las compañías cotizadas. Tras dos años de pandemia, se han implementado numerosos cambios en los modelos de trabajo que han llevado a transformar no solo cuándo y dónde se trabaja, sino también el cómo y el porqué. Y esos cambios nos llevan a nuevos modelos que ayudan a atraer y fidelizar al mejor talento. Ese talento especial y extraordinario que toda empresa quiere retener porque esto significa contar con un gran valor que toda empresa debe mantener y mucho más en estos momentos. El talento es el que consigue llegar a objetivos, el talento es la verdadera piedra angular donde se sustenta la permanencia de las empresas. CAPTACIÓN Y FIDELIZACIÓN: CÓMO HACER UNA EMPRESA ATRACTIVA PARA CONSEGUIR ESTOS DOS GRANDES OBJETIVOS. NUEVAS IDEAS PARA UNA NUEVA REALIDAD por Xavier Llenas, Director de Formación Corporativo Banco Sabadell. Tras dos años de pandemia, se han implementado numerosos cambios en los modelos de trabajo que han llevado a transformar no solo cuándo y dónde se trabaja, sino también el cómo y el porqué. Y esos cambios nos llevan a nuevos modelos que ayudan a atraer y fidelizar al mejor talento. Ese talento especial y extraordinario que toda empresa quiere retener porque esto significa contar con un gran valor que toda empresa debe mantener y mucho más en estos momentos. El talento es el que consigue llegar a objetivos, el talento es la verdadera piedra angular donde se sustenta la permanencia de las empresas. Leer más en www.gref.org sección Artículo de Interés. LOS PRODUCTOS SOSTENIBLES ACAPARAN EL 20% DEL PATRIMONIO DE LOS FONDOS. Ex. 4-3-22. El patrimonio de los fondos bajo criterios medioambientales, sociales y de buena gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) alcanza los 64.430 millones de euros, lo que supone el 20,3% del patrimonio total en fondos. Según datos de Inverco, los fondos que promueven iniciativas sociales y ambientales (artículo 8) acumularon 61.182 millones de euros, el 19,2% del total, mientras que aquellos con objetivos explícitos de sostenibilidad (artículo 9) concentraron 3.284 millones de euros, el 1% del total. La categoría con mayor volumen de inversión ESG es la renta fija a largo plazo con 13.435 millones de euros, seguida de los mixtos internacionales, con 9.155 millones. No obstante, los fondos de renta variable dominan en porcentaje. SOBRE SOSTENIBILIDAD Y PROPÓSITO por José Manuel Casado González, socio de 2.C Consulting. Artículo publicado en Executive Excellence n178, enero 2022. El propósito empresarial se relaciona con el para qué existe la organización y el valor que esta genera para la sociedad, y debe estar muy integrado con la estrategia. Va más allá de que una empresa cuente con acciones de responsabilidad social y está muy entrelazado con la sostenibilidad. Por ello, si cualquier compañía busca tener un propósito, el primer paso para incorporarlo a su gestión es alinear sus estrategias con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Estos objetivos son un punto de partida ideal para que las empresas decidan cómo hacer explícito el propósito y concretar acciones para generar impacto; lo cual representa un cambio transcendental.
