UNICAJA INCLUYE A LOS EMPLEADOS DE 50 A 55 AÑOS EN EL ERE
Por R. Sampedro. Ex.25-11-21.
Ligero movimiento de Unicaja para tratar de desencallar las negociación para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por la fusión con Liberbank. La dirección del banco hizo ayer una mejora generalizada de las condiciones económicas y abrió la posibilidad de acogerse al ajuste a los empleados de entre 50 y 55 años. Para la plantilla de entre 59 y 63 años, la entidad ofrece prejubilaciones con el 57% del salario bruto, frente al 55% de la propuesta anterior, y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, cuando podrían acceder a la jubilación anticipada. Para los empleados de 57 y 58 años, plantea prejubilaciones con el 55% del sueldo (antes ofrecía el 52%) y convenio especial. La entidad rebaja de 15 a 10 años la antigüedad mínima para acogerse a las prejubilaciones. A los empleados de 56 años, Unicaja les sube la indemnización en un pago único equivalente al 55% del salario anual multiplicado por 4,5 veces, con un tope de 135.000 euros. Antes les ofrecía cuatro veces el 50% del salario, hasta alcanzar un topo de 120.000 euros. Por primera vez, la entidad incluye en el ERE a los empleados de entre 50 y 55 años, a quienes ofrece una indemnización de 33 días por año trabajado, hasta 24 mensualidades, con una prima de 1.000 euros por trienio vencido. Estas condiciones serán aplicables para la plantilla de menos de 50 años o para aquellos que no cumplan con los requisitos de antigüedad mínima. Para los mayores de 63 años, mantiene una indemnización de 20 días por año trabajado. Los sindicatos consideran insuficientes estas mejoras y mantienen la huelga convocada para mañana. EL 93% DE LA PLANTILLA SECUNDA LA HUELGA POR EL ERE. Cincodias.com. 27-11-21. UNICAJA OFRECE OTRA PROPUESTA A LOS SINDICATOS CONTRA RELOJ, CINCODIAS.COM. 1-12-21. Los representantes de la plantilla desconvocan la huelga de hoy.
