WALL STREET RECURRE A LAS MÁQUINAS PARA CAZAR TALENTO
Expansión. 12-9.
Deutsche Bank está usando una máquina que analiza la personalidad para rastrear el talento universitario en EEUU. Wall Street lo necesita: muchos jóvenes se alejaron desde la crisis. El objetivo de la máquina es averiguar qué hay detrás del comportamiento de un candidato. ¿Luchar o huir? ¿Liderar o estar a las órdenes de alguien? ¿Crear o conformarse? Koru, la empresa que diseña los perfiles, dice que no hay respuestas correctas o incorrectas, y que no hay decisiones políticamente correctas. Sólo comparaciones de las respuestas de los candidatos con las de los mejores empleados de la firma que realiza el proceso de selección. Kristen Hamilton, Consejera Delegada de Koru, asegura: “Nunca hemos tenido una empresa que diga que no le convencen las pruebas”. El trabajo de Koru con cliente como McKinsey, Reebok, LinkedIn y Airbnb le ha permitido construir una base de datos de huellas digitales de 30.000 candidatos. Y estos perfiles están ayudando a Deutsche a resolver un problema que algunos bancos de Wall Street reconocen que aún intentan solucionar: cómo encontrar el talento oculto en miles de universidades estadounidenses. Es algo que se ha vuelto más acuciante desde la crisis, ya que muchos estudiantes de universidades de la Ivy League han renunciado a hacer carrera en la banca.