CARLOS HERNÁNDEZ JIMENEZ, Director de Estrategia y Políticas de Personas de Bankia. ORH, Observatorio de Recursos Humanos
Abril 2018.
P. Describa su compañía. Se trata de un banco con presencia en todo el territorio nacional y cuyos ejes son solvencia, eficiencia y posicionamiento. Este posicionamiento descansa en tres principios que son prioridad para el banco: cercanía, sencillez y transparencia.
P. ¿Qué significa el talento en la era digital para su compañía? Más allá de las competencias técnicas necesarias y de los perfiles más demandados, para mí, talento cada vez más en el futuro tiene que ver con flexibilidad/adaptabilidad, inteligencia emocional y creatividad. Adaptabilidad es importante para ser capaz de integrarte en una cultura y de trabajar en proyectos trasversales. Por otra parte, flexibilidad tiene que ver en este caso con la capacidad de tener polivalencia y múltiples registros que te den empleabilidad en tu empresa, lo que conlleva una inquietud por el aprendizaje continuo. Y la inteligencia emocional siempre ha de estar presente porque es fundamental para ser capaz de relacionarte adecuadamente con clientes, colaterales y colaboradores para cumplir con los retos. Por último, creatividad. En un mundo en el que cada vez está todo más automatizado, tener pensamiento creativo es un elemento estratégico de primer orden para cualquier compañía.
La entrevista está íntegra en nuestra web www.gref.org sección Artículos de Interés.