EL LIFTING DE LA ADAPTACIÓN A LA ECONOMÍA DIGITAL
EDITORIAL DE ORH, por Maite Sáenz, Directora. ORH Septiembre 2018.
Las principales víctimas del “proyecto lifting” son los mayores de 50, de 45 e incluso de 40. Paradójicamente en un mundo que cada vez envejece más y en mejores condiciones físicas y psicológicas cumplir años nos condena a ser catalogados como prescindibles por nuestras organizaciones. Dejamos de tener valor, nuestro conocimiento ya no es válido, nos cuesta adaptarnos a los cambios, los más jóvenes nos asustan, somos caros de mantener…Despedirnos es fácil y el coste de hacerlo no tiene rival ante la perspectiva de sustituirnos por alguien con Un sueldo menor, menos antigüedad y aún por moldear profesionalmente hablando. Así las cosas ¿dónde quedan los argumentos en favor de la diversidad? ¿No es ella uno de los pilares para enriquecer el conocimiento corporativo? El relevo generacional y la evolución de las especies nunca se ha producido de manera tan brutal como ahora, salvo cuando desaparecieron los dinosauros. Y nosotros ni somos dinosauros ni la economía digital anuncia el fin del mundo. Pero sí que parece que seamos una especie en extinción. No es demagogia es puro INE. De los algo más de tres millones de parados que hay en España casi el 50% tienen 45 años o más. Eso sí, en algún momento de su vida laboral habrán participado en la definición de los valores corporativos de su organización.