JOSÉ OLIVERO PALOMEQUE
Ex Responsable de Relaciones Humanas, Formación y Administración de Personal de CAJA RURAL DE MÁLAGA. Ex Responsable de Formación de CAJAMAR, hasta poco antes de su prejubilación en 2004. Actualmente dedicado, además de escribir, a realizar diferentes actividades como VOLUNTARIO en ONGs.
Ha publicado diversos libros que se pueden ver en su web: www.joseolivero.com.
Nos manda el artículo que titula: “¿POR QUÉ TANTA DESMOTIVACIÓN?” que con mucho gusto publicamos y sometemos a tu consideración. ¿Compartes el diagnóstico de nuestro querido compañero Pepe Olivero? El debate queda abierto.
Las expectativas y la realidad de los empleados del sector financiero no casan en lo que podemos definir como un proceso de crecimiento personal y humano. Siempre hemos hablado de desarrollo profesional, de integración en los procesos y en la cultura de las empresas, de sentirse parte de proyectos y de iniciativas que aporten algo propio al crecimiento de la empresa para la que se trabaja, porque así todos crecemos. Durante muchos años hemos transmitido, como algo natural, esa necesidad creativa que ayude a potenciar el currículo de cada persona que quiera promocionar en los diferentes puestos de responsabilidades. Y estábamos convencidos de eso. Y seguramente siga estando convencido de ello. Pero lo cierto es que hay un alto, por no decir muy alto, nivel de insatisfacción en los puestos de trabajo; una tremenda desmotivación que nos conduce a preguntarnos: ¿por qué?, ¿Por qué esa desmotivación, por qué ese deseo de querer prejubilarse cuanto antes, por qué esas quejas e insatisfacciones en los puestos de trabajo?
El artículo está íntegro en nuestra web www.gref.org sección Artículos de Interés.