LAS ANTIGUAS CAJAS PROPONEN GRANDES RECORTES SALARIALES PARA EL SECTOR ANTE LA NEGOCIACIÓN DEL PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO
ACTUALIDAD LABORAL
Cinco días. 14-12.
La patronal de las antiguas cajas de ahorros, CECA, ya ha presentado en la mesa de negociación del próximo convenio colectivo sus propuestas. Once medidas que suponen, según explica el sindicato CCOO, “un aluvión de recortes salariales”. Estas mismas fuentes explican que el argumento de la patronal del sector para realizar estos planteamientos es que está en juego” la supervivencia de las entidades”. La CECA se propone suprimir el concepto de antigüedad, es decir, los conocidos trienios. Reclama eliminar la promoción por experiencia, transformando ésta en “libre designación por las empresas”, aseguran fuentes sindicales. También pretenden eliminar el concepto de residencia, suprimir durante dos años el plus de convenio, vincular las pagas estatutarias de beneficios para introducir nuevas limitaciones y condicionantes. Quieren eliminar el quebranto de moneda y el plus de ventanilla. Los sindicatos, además de estar en contra de estos recortes, critican el hecho de que las entidades” no han definido ningún tipo de actualización de las tablas salariales”, según CC.OO. En materia de movilidad geográfica, proponen elevar el radio actual de 25 Kilómetros a 50 sin compensación. Eso sí, la CECA también propone la desconexión digital y la adecuación de la jornada laboral, además de la conciliación familiar y la igualdad. Los sindicatos, por su parte, reclaman un incremento de un 3% del salario base anual desde 2019 a 2022, un incremento adicional del 1%, 0,5% y 1% a percibir a partir de2020 hasta 2023 en función dl grado de objetivos, 400 euros de plus de convenio lineal anual, cinco mensualidades en concepto de pagas estatutarias, subir el importe de las dietas y kilometraje y el importe del plus de convenio variable.