LIDERAZGO 5D
Por Randall S. Peterson, Profesor de Comportamiento Organizacional y Catedrático en la London Business School.
Harvard Deusto Nº 275, febrero 2018.
¿Deseas lograr un papel de liderazgo con el que brillar? Este es un buen momento para comenzar. Pero no te obsesiones, es necesario asumir que no se puede ser bueno en todo. Así que trabaja y potencia tus mejores habilidades para llegar a ser el primero en el campo que dominas. Probablemente ya hayas realizado una autoevaluación de las de Ahora, descubra sus fortalezas. Así que echa un vistazo a tus fortalezas y debilidades. En un extremo del espectro se encuentran las cosas que te salen de forma completamente natural. En el otro extremo se encuentra lo que probablemente nunca serás capaz de hacer. Para todo lo que está en medio, practica lo suficiente y obtendrás un buen nivel. Trabaja desde tus fortalezas: La práctica no hace que resulte perfecto, pero hace que mejore, y, a menudo, eso termina siendo suficientemente bueno.
Las cinco dimensiones que definen la personalidad:
1.- Neurosis. Las empresas, por lo general, quieren líderes con neurosis inferiores a la media, personas estables que rara vez se sientes ansiosas, son resistentes al estrés.
2.- Extroversión. Los líderes casi siempre están en la posición alta en la escala de extroversión; se relacionan con el mundo, hablan con la gente y quieren ser jefes.
3.- Actitud receptiva. Las empresas con una estrategia panorámica tienen una puntuación alta, mientras que los contables obtienen una puntuación baja. Las empresas necesitan ambas, pero las personas en puestos de liderazgo deben estar abiertas a las novedades.
4.- Simpatía. En jerarquías más horizontales, la simpatía podría importar más, pero dentro de una estructura empresarial tradicional, as empresas tienden a contratar a líderes que puntúen bajo en esta dimensión, porque se deben tomar decisiones financieras difíciles.
5.- Meticulosidad. Los líderes empresariales tienden a puntuar alto en esto: les gusta lo estructurado y el orden, tener una ética de trabajo fuerte y sentido de la responsabilidad. Pero el mundo necesita personas más espontáneas, flexibles, sin preocuparse por los plazos. Las empresas, no tanto. Se puede decir que ya tiene una idea de la persona que eres. ¿Qué es lo que la compañía te pide que hagas? No persigas un trabajo de gran prestigio: busca el trabajo que se adapte a ti, en el que puedas ser tú mismo, y donde tus posibles defectos no te causen problemas. Si no eres tú, serás infeliz y, por esa misma razón, probablemente no vayas a ser muy bueno en eso. ¿Estás alineado? Los comentarios de las personas que te rodean son la medida clave