GESTIÓN DEL DESEMPEÑO, UNA REINVENCIÓN NECESARIA
De un artículo de Pedro Márquez, gerente de People Matters, en CAPITAL HUMANO, julio-agosto 2017.
Resumiendo, las características de las nuevas tendencias son las siguientes:
- Uso de tecnologías para apoyar los procesos de diálogo enfocado al desarrollo individual.
- Prevalecen como elementos más importantes el trabajo en equipo y la colaboración, el aprendizaje, autodesarrollo y esfuerzo, y la alineación a los valores y cultura de la organización.
- La búsqueda del feedback permanente para personalizar el camino hacia las metas organizativas y las personales. Por tanto, feedback 360º, 365 días al año.
- La transparencia se convierte en un valor fundamental dando completa visibilidad de las retroalimentaciones y valoraciones, y en los criterios para la toma de decisiones, compensación y recompensas apoyado en herramientas digitales.