LA ECONOMÍA VA COMO UN COHETE… ¿A QUÉ VELOCIDAD VAN LOS SUELDOS?
Por Montse Mateos. E&E. 22 y 23-6-24.
El acceso a productos y servicios exentos de IRPF y las medidas de bienestar son la alternativa a una subida salarial que no acaba de ir en línea con el anunciado buen estado de salud de la economía española. Algunas organizaciones han incrementado el sueldo en puestos directivos vinculado a los resultados de negocio, una mejora retributiva que no ha calado en buena parte de la plantilla. https://www.expansion.com/expansion-empleo/retribucion/2024/06/21/667573f1e5fdeaa0128b4572.html POR QUÉ NECESITAMOS MÁS ‘JEFES DE ESCUCHA’ por Tino Fernández. E&E.22 y 23-6-24. La necesidad de contar con otro tipo de gestores de personas que guíen a los nuevos profesionales por la incertidumbre del mercado laboral y los nuevos modelos de trabajo nos trae la aparición de nuevos perfiles: el jefe de escucha de los empleados es uno de ellos. https://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-carrera/2024/06/21/6675624b468aebd32d8b4582.html UN RADAR TECNOLÓGICO PARA ENTENDER Y RETENER EL TALENTO por Icíar Miner. ABC Empresa. 23-6-24. La innovación gana protagonismo en la medición de la satisfacción de los empleados, un factor clave para conocer sus motivaciones y afianzar su fidelidad. Retener el talento más allá del salario: los empleados demandan más conciliación y flexibilidad a las empresas. “El objetivo principal es más que solo fidelizar o retener al personal, se busca que los empleados puedan expresar plenamente su talento, en un entorno laboral donde se sientan valorados y motivados de manera continua”, apunta Jaime Nardiz, director de transformación cultural e innovación de Great Place to Work(GPTW). “Esto es crucial, ya que en España hay mucho talento en todas las organizaciones, pero a menudo no se aprovecha adecuadamente”, apunta.https://www.abc.es/economia/radar-tecnologico-entender-retener-talento-20240623202102-nt.html REDUCCIÓN DE JORNADA. Elmundo.es. 21-6-24.CEOE. El presidente de la patronal, Antonio Garamendi, recordó ayer que instituciones como el FMI ya han advertido del impacto perjudicial que puede tener la reducción de la jornada laboral – que el Gobierno quiere llevar de 40 a 37,5 horas semanales en España – por la elevada proporción de pymes que tiene el país y denunció que el Gobierno no está haciéndolo con diálogo social. CCOO y UGT, por su parte, aprovecharon su intervención en los cursos de la UIMP en Santander organizados por la APIE y BBVA para dar un ultimátum a la CEOE y advertir de que la reforma tiene que estar cerrara “en julio”. “CEOE en ningún momento ha dicho que esté de acuerdo con reducir la jornada a 37,5 horas (…) No hay ningún acercamiento en ese sentido con la CEOE”, lamentó Unai Sordo, de CCOO. No encontramos enlace. INCUMPLIR LA JORNADA LABORAL TENDRÁ MULTA DE 10.000 EUROS POR TRABAJADOR. Ex.24-6-24. El Ministerio de Trabajo convoca hoy a los agentes sociales para debatir su proyecto de reducción de jornada, que eleva las sanciones por rebasarlas o no cumplir registro horario. El Ministerio planea reducir la semana laboral a un máximo de 38,5 horas en 2024 y 37,5 en 2025. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=24_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24 LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES YA CUESTIONAN A YOLANDA DÍAZ por Susana Alcelay. Abc.es. 24-6-24. La OIT dice que no cumple sus convenios, la OCDE le recuerda que debe contar con los empresarios y el FMI cuestiona su recorte horario.