LOS DESPIDOS DE ORO EN EL SECTOR FINANCIERO
ACTUALIDAD LABORAL
ABC EMPRESA 17-12.
Así se llaman a los despidos de trabajadores que bien de forma forzosa o voluntaria pierden su puesto de trabajo con indemnizaciones muy superiores a lo que marca la ley. El ejemplo más reciente ha venido esta semana del banco Santander. Los representantes de la entidad llegaron a un acuerdo con los sindicatos respecto a las condiciones del ERE que negociaban: finalmente 1.100 empleados (un 25% menos de lo previsto inicialmente) de los servicios centrales del Santander y del Popular saldrán de forma voluntaria y con atractivas indemnizaciones. En concreto, se podrán jubilar a partr de los 50 años con el 80% del salario bruto pensionable. Para los menores de 50 años, el Banco ofrece 40 días por año con un límite de 24 mensualidades. En ambos casos también recibirán primas en función de la antigüedad. No es el único ejemplo en el sector: en su día, el mismo Banco Santander acordó indemnizaciones de 50 días por año tras absorber Banesto, 45 ofreció CaixaBank e Ibercaja-Caja3. Y Bankia 46 tras la fusión en la que tuvo origen.