LA EMPRESA ELIGE: LEARNABILITY O DIGITIDIO, por Juan Carlos Cubeiro en ORH, enero 2018
En esta sociedad, en esta nueva era que llamamos Talentismo, se cumple una ley inexorable: toda comunidad humana sobrevive si, y sólo si, aprende al menos al ritmo de cambio del entorno, y progresa si aprende más rápidamente (ley enunciada por José A. Marina). Podemos observar el cumplimiento de esta ley universal en el hecho de que la mortalidad de las compañías se ha quintuplicado en los últimos 75 años, y a buen seguro continuará acelerándose. ¿Qué podemos hacer ante esta encrucijada de amenazas y oportunidades? En primer lugar, enriquecer nuestra creencia sobre lo que es el Talento. En segundo lugar, apostar por la “Learnability” (8). Learnability (que hemos traducido en castellano por “Aprendibilidad”) es la capacidad de aprender constantemente, desde la curiosidad, la actualización y el pensamiento crítico. Es estudiar (formación), pero también experimentar (vivencias) y exponerse (valentía).