ANTONIO HUERTAS, PRESIDENTE DEL GRUPO MAPFRE
E & E 24-11.
“Premio Expansión al Mejor Presidente” por su apoyo a la gestión de personas, apuesta por la ambición sana en la carrera profesional y por la neutralidad en la evaluación del talento como clave de la meritocracia. Una entrevista por Montse Mateos. Licenciado en Derecho por la Universidad de Salamanca. “No todo el mundo puede llegar a Presidente comenzando de becario, pero sí puedo decir que hay centenares y miles de empleados que comenzaron como yo en la compañía y han desempeñado importantísimas responsabilidades”. P. ¿Por qué tipo de liderazgo apuesta? El liderazgo no se ejerce, es una consecuencia natural del comportamiento profesional y personal. Consiste en escuchar, reunir, y aportar ideas al proyecto de empresa.
“La Póliza de un buen jefe”: asegura que la combinación de la tecnología y las personas eliminará las jerarquías. Quizás por esto valora ese concepto en último lugar para definir el jefe perfecto: integridad, rigurosidad, inteligencia emocional, coherencia, empatía, comunicación, sentido del humor, conciliación, compañerismo y jerarquía.