CONSTRUIR UNA ORGANIZACIÓN ÉTICAMENTE SÓLIDA
Por Catherine Bailey, Profesora de Trabajo y Empleo en la King´s Business School del King´s College London, y Amanda Shantz, Profesora de RR.HH. y Conducta Organizacional en la Trinity Business School del Trinity College Dublin, en la Revista de Harvard Deusto Business Review, nº284.
Hay quien afirma que la gente tiene una tendencia innata a la conducta poco ética, motivada por la defensa de sus intereses individuales; sin embargo, nuestra investigación demuestra que la ética de una organización es importante para la gran mayoría de los empleados y directivos y que la gente desea trabajar para una empresa cuyos valores y principios están alineados con los suyos.
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