ESPAÑA PIERDE AL IGNORAR EL TALENTO INVISIBLE
Artículo por Juan Carlos Delrieu, Director de Estrategia de la AEB.
ABC EMPRESA, 13-1.
España tiene la obligación de dedicarle una mirada atenta al problema de la escasa empleabilidad de las personas mayores de 45 años por multitud de razones. La longevidad es un activo que no se debe desperdiciar y, sin embargo, se ha convertido en un problema para más de 1,4 millones de personas que sufren en nuestro país una situación de desempleo. De ellos, el 70% están en situación de paro de larga duración, lo que tiende a que su capital, expresado en forma de talento y experiencia, se vaya diluyendo con el paso del tiempo y tienda a resultar invisible en el mercado laboral. Una sensación de frustración y desasosiego al que tampoco es ajeno ese colectivo de personas que, aun disfrutando todavía de una oportunidad laboral, temen acabar engrosando la lista de parados en poco tiempo y que por el miedo a ser despedidos tratan de pasar inadvertidos en sus empresas. Un problema que nace con la permisividad que se ha establecido en España con las prejubilaciones y, sobre todo, con la realidad de que la tecnología se está abriendo paso en las empresas en detrimento de muchos puestos de trabajo. España no se puede permitir el lujo de renunciar a este colectivo de personas, cuyo elevado compromiso social y profesional debe seguir nutriendo de valor la fuerza laboral de nuestro país. No en vano el peso de los trabajadores con más de 45 años en nuestra economía va a aumentar considerablemente en los próximos diez años debido al imparable proceso de envejecimiento de la población.
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