CÓMO MOTIVAR A CADA GENERACIÓN CON POLÍTICAS DE INCENTIVOS EN LA EMPRESA
El País Negocios. 6-1.
Los empleados piden que las empresas incluyan, en el plan de beneficios sociales, políticas de conciliación, bienestar y salud para mejorar su rendimiento. “Los beneficios son mejoras para los trabajadores que no se incluyen en su salario”, indica la directora del Club de Benchmarking de Recursos Humanos de IE Business School, Pilar Rojo. “Mejoran el clima laboral, captan y retienen talento, tienen correlación con una mayor productividad, por ello son una medida a considerar”. “Financiar los estudios de los empleados puede atraer talento, y puede retenerlo, el servicio de guardería, tickets de gasolina y los seguros de vida y médico”. Rojo distingue entre beneficios sociales adicionales —que los trabajadores tienen a su disposición sin repercutir en su retribución— y planes de compensación flexible, que se canjean por retribución.
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