LAS COMPAÑÍAS ESPAÑOLAS VALORAN MÁS LA EXPERIENCIA QUE LA FORMACIÓN. LOS ALUMNOS NO ESTÁN SUFICIENTEMENTE EN CONTACTO CON LA EMPRESA
El Economista, 13-9.
Hasta ahora tener un título o una carrera universitaria significaba tener acceso a un empleo estable y bien remunerado. No obstante, el 89 por ciento de las empresas valora más la experiencia que la formación en un proceso de selección, según la Guía del Mercado Laboral 2019 de Hays. El estudio constata que el 84% de las empresas cree que los alumnos de hoy en día no están suficientemente en contacto con las compañías durante la fase de estudios. Además, casi la mitad de ellas considera que las prácticas deben empezar en el primer ciclo de estudios. “Para los empresarios, la experiencia y las competencias son más importantes que la formación. Google ha pasado de seleccionar por expediente a hacerlo por habilidades”, destaca Fernando Calvo, director of People & Culture de Hays España. “En cuanto a la formación, las nuevas profesiones más técnicas y digitales requieren de grados más cortos, pero mucho más prácticos, en los que se compatibilice la experiencia real con el conocimiento teórico”, puntualiza el experto.” Del boletín de Luis Picazo. 16-9.