LA BRECHA DIGITAL SE CEBA CON LOS TRABAJADORES SÉNIOR
Por Ixone Arana. Cincodias.com. 16-9-21.
Solo el 35% de las personas entre 55 y 74 años tiene competencias digitales básicas. Un 50,2% de los desempleados que llevan siéndolo más de 12 meses son mayores de 50 años, unas 943.000 personas. La manera de empezar a generar un cambio en ese sentido, según Sainz, es poner el foco en dos medidas que se deben tomar desde las propias empresas. Por un lado, propone “trabajar mucho la adaptación al cambio y diseñar itinerarios para anticiparlos”. Por el otro, insiste en la importancia de garantizar un compromiso de formación continuapara todas las edades con un seguimiento individualizado o por colectivos. “Somos uno de los países más envejecidos del mundo, donde tenemos experiencia, liderazgo, mucha historia y competitividad en esta generación”, recuerda respecto al segmento sénior. Entre las muchas ideas que la fundación SERES ofrece como camino para no dejar atrás a todos esos trabajadores destacan establecer planes de carrera que permitan repensar el futuro profesional de cada trabajador; personalizar la formación para eliminar las limitaciones al aprendizaje que presenten los mayores; implantar un modelo de reclutamiento mucho más inclusivo, o no utilizar solo medios digitales para comunicarse con las personas no nativas digitales. García-Valenzuela, por su parte, alude a fomentar el mentoring bidireccional como clave para desarrollar el talento sénior digital. Es decir, un aprendizaje intergeneracional. ESCRIVÁ QUIERE UNOS ERTE MÁS ENFOCADOS EN LA FORMACIÓN QUE EN REACTIVAR TRABAJADORES. Cinco Días 17-9-21. EL 38% DE LOS CEO ESPAÑOLES ASUME QUE HABRÁ DOS DÍAS DE TELETRABAJO POR SEMANA.cincodias.com. 20-9-21. Un tercio de los consejeros prevé contratar personal para trabajo en remoto. Ocho de cada 10 esperan elevar sus plantillas. PROTEGER LO QUE IMPORTA: LOS JURISTA, CONTRA LOS ATAQUES INFORMÁTICOS. Se van a establecer nuevas exigencias a las entidades financieras. Cincodias.com. 20-9-21.