POR QUÉ NO LE CONVIENE ESPERAR A 2025 PARA ADAPTAR SUS CAPACIDADES PROFESIONALES
Por Tino Fernández. E&E. 21-4-22.
La brecha entre lo que enseñan las universidades y las exigencias del mercado laboral y las empresas no paran de crecer. Un reciente informe del IESE pronostica que este desfase seguirá aumentando hasta 2025. Pero hay recetas para ganar la batalla de las competencias profesionales y acceder a los puestos del futuro. En realidad, la pandemia global ha empeorado las perspectivas del empleo juvenil. El estudio “Retos empresariales y competencias profesionales necesarias después de la Covid-19”, dirigido por Jordi Canals en el marco de la iniciativa The Education for Jobs (ExJ), recuerda que el mundo del trabajo presenta características diferentes que implican un cambio profundo en las competencias profesionales que exigen los reclutadores y las empresas. Hoy más del 75% de las compañías considera que hay un desajuste relevante entre las competencias que necesitan las empresas y la formación que reciben los candidatos. Muchas organizaciones – afirma Tino Fernández – aún creen que la FP no prepara de forma adecuada para los trabajos ofertados, y esto se hace más patente en las áreas de personas (un 95,1% de las empresas encuestadas contrata perfiles universitarios), finanzas (92,7%) o comercial y márketing (86,6%). Seguir leyendo en: