GUÍA RÁPIDA PARA UNA ESTRATEGIA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO EXITOSA
Gestión del talento. IsEazy, 10-6-22. 5 puntos clave para conseguir una estrategia de L&D exitosa.:
1.- Crea programas de aprendizaje que satisfagan las necesidades (reales) de tus empleados. 2.- Aplica métodos de formación eficaces: Las investigaciones demuestran que las empresas que invierten en el desarrollo de sus trabajadores tienen más del doble de posibilidades de alcanzar sus objetivos de rendimiento. 3.- Motiva a tus empleados con una formación que va más allá de su trabajo. Desafía a tus colaboradores con nuevos retos que les den la oportunidad de mejorar también en su vida personal. 4.- Establece una cultura empresarial basada en valores. Valores como la sostenibilidad o la contribución para el bienestar de la sociedad en general, están más valorados que nunca. 5.- Invierte en nuevas tecnologías de formación. ESPAÑA SUPERA A EUROPA EN FORMACIÓN PARA EL EMPLEO. Cinco Días 8-7-22. El 86% de las empresas del país realiza este tipo de práctica, frente al 70,5% registrado en el UE. El 42% de la población activa en España está infra o sobrecualificada. La formación dentro de la empresa es clave para su productividad.