EQUIPOS&TALENTO. Nº182
Junio-julio2022.
Desayunos con Talento: El empleado en el centro para cumplir la estrategia. En un momento en el que las organizaciones están en plena transformación para adaptarse a un escenario que ya no es VUCA, sino que responde cada vez más a las siglas BANI, Brittle (Frágil), Anxious (Ansioso), Non-linear (No lineal) e Incomprehensible (Incomprensible), la experiencia de empleado que estos reciben y perciben es la clave para conseguir que se comprometan y den lo mejor de sí mismos. Bajo el título “Employee Centricity, el empleado en el centro de la estrategia corporativa”, en el Desayuno con Talento organizado por Equipos&Talento y patrocinado por ESIC Corporate Education pudimos escuchar las opiniones de los directivos de Recursos Humanos de EDPR, EVO Banco, Globalia, Mondelez Iberia, NH Hoteles, Ogilvy, Omnicom Media Group y Renfe. Felipe Ynzenga, director de ESIC Corporate Education: “El talento joven busca proyectos motivadores, conciliación, flexibilidad y plan de carrera. El talento joven busca ese espíritu de start-up, desarrollarse en otras áreas y tener un plan de carrera”. Susana González, manager de Negocio de ESIC Corporate Education: “Las empresas que se han preocupado por el empleado lo han fidelizado y conseguido ese orgullo de pertenencia”.