EL SUPREMO PROTEGE EL DERECHO DEL EMPLEADO A REGISTRAR LA JORNADA LABORAL REAL
Por M. Valverde. Ex.9-2-23.
La empresa debe confiar en los datos que el trabajador anota en el registro horario, porque la compañía está obligada a cumplir la ley española y, en este caso, también, las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Y en virtud de las normas y de la jurisprudencia las empresas están obligadas a instalar un registro horario “objetivo, fiable y accesible”, y a proporcionar a los trabajadores una guía para poder utilizar el sistema, cualquiera que sea el modelo: informático, de reloj o en el acceso. Por lo tanto, es perfectamente válida la declaración que haga el trabajador sobre su horario laboral y, como el propio sistema de registro, “es objetiva y fiable”. Esta es la doctrina que desprende una sentencia del Tribunal Supremo del pasado 18 de enero, a la que ha tenido acceso EXPANSIÓN. El alto tribunal falla así contra la Confederación General del Trabajo (CGT), antigua escisión de la CNT. Este sindicato recurrió el acuerdo del 12 de septiembre de 2019 sobre el registro horario que alcanzaron la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA) y las centrales UGT, CCOO y FINE. Este acuerdo se incluyó en el convenio sectorial. TRABAJO APRIETA CON EL REGISTRO HORARIO: MÁS PRESIÓN PARA EMPRESA Y TRABAJADOR por Juande Portillo. Ex.10-2-23. La Inspección abre expediente sancionador a Deutsche Bank tras cercar a las ‘Big Four’ de la consultoría, mientras los jueces avalan el uso del registro para despedir o recortar sueldos. LOS ESPAÑOLES SUFREN LA MAYOR CAÍDA DE INGRESOS por Raquel Villaécija. El mundo.es.9-2-23. Es el país de la OCDE con el descenso más acusado desde 2019. Los ingresos reales de las familias han caído un 7,85%. El PIB de España sigue un 1,94% por debajo del nivel prepandemia. Sanchez lleva a la UE el atasco de fondos: “Tiene que ir más rápida la ejecución”. El Consejo Europeo aborda la necesidad de “agilizar” las ayudas. CALVIÑO CITARÁ A LOS BANCOS PARA LLEVAR A LAS EMPRESAS 84.000 MILLONES por M. Valverde. Ex.10-2-23.Plan de recuperación y resiliencia: El Gobierno creará una comisión con la patronal y los sindicatos para resolver el problema de las empresas que no encuentran trabajadores para los planes europeos. LOS PUESTOS MEJOR PAGADOS EN 2023 por M.M. E&E 11-2-23. Los sueldos subirán un 3,5% de media. Los más altos se darán en los sectores de banca, salud y legal. LAS CIFRAS HABLAN: EL TECHO DE CRISTAL APENAS ESTÁ AGRIETADO por Manme Guerra. Cincodias.com. 11-2-23. Las mujeres tienen un 65% menos de posibilidades de ascender que los hombres en España, frente al 33% de media global. En España solo seis de cada cien CEO son mujeres. Son mayormente ellas las que renuncian a una carrera profesional para cuidar a los familiares. LA INESPERADA OPORTUNIDAD TRAS LA `GRAN OLA DE DESPIDOS´DE LAS `BIG TECH´ por Adrián Espallargas. Abc.es. 12-2-23. Aprovechar los perfiles cualificados y con experiencia que salen de estas firmas puede ser un tesoro paa las empresas que buscan acelerar su viaje digital.