LOS 10 MANDAMIEMTOS DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Por Andrés Ortega dinamizador de entornos RRHH.
Sociólogo y Blogger. Autor del Blog “Sobre Personas y Organizaciones”. Publicado en ORH, abril 2016.
Muchas empresas y profesionales están cayendo en la peligrosa trampa de pensar que transformarse digitalmente consiste en incorporar masivamente la tecnología de vanguardia en su estilo de vida individual y colectivo. Sin embargo, puede que la digitalización entrañe un proceso algo más sofisticado…
- Colaborar sin esperar nada a cambio, ofreciendo siempre la mejor versión de nosotros mismos.
- No tomarás la transparencia en vano Transparencia sin dobleces, sin máscaras, sin desempeñar ningún papel.
- Participarás activamente para alcanzar los objetivos comunes.
- No consentirás la cerrazón mental una Organización abierta necesita mentes abiertas.
- No estigmatizarás el error.
- Honrarás la adaptabilidad Adaptarse no es encajar en un molde para el que no hemos sido diseñados, sino construir con nuestras manos una nueva realidad.
- Desearás el conocimiento del prójimo Entender que lo que creemos saber ha de ser sistemáticamente revisado y renovado. Aprender a aprender de nuestra comunidad y a través de nuestra red en un mundo global e hiperconectado.
- Conversarás por encima de todas las cosas Conversaciones poderosas para generar valor. Conversar para ayudar a desarrollar a los demás. Conversar para ofrecer conocimiento y nuevos planteamientos. Conversar para evolucionar lo colectivo, no para alimentar el ego.
- Practicarás y permitirás la disrupción Ser disruptivo desde una perspectiva constructiva: practicar la honestidad radical.
- Consentirás la autenticidad y la originalidad siendo tú mismo. Crear, imaginar y dar rienda suelta a toda nuestra imaginación, liberando nuestra autenticidad y nuestro yo más genuino.
El artículo está íntegro en nuestra web www.gref.org sección Formación-Economía Digital