LAS EMPRESAS NO ENCUENTRAN LOS PERFILES QUE NECESITAN
ABC. 22-5.
El déficit de trabajadores con conocimientos tecnológicos se ha convertido en un obstáculo para la digitalización. Falta mano de obra cualificada: Cerca de dos millones de vacantes se quedarán sin cubrir en nuestro país en los próximos cuatro años, según un informe de Randstad. Cambiar el sistema educativo: Los expertos creen que el principal obstáculo radica en que no hay suficientes graduados con formación tecnológica y piden cambios en la universidad. Joana Sánchez, Presidenta de Inesdi Digital Business School y una de las grandes expertas en el sector, reflexiona en ABC sobre el problema y afirma que nuestra situación en este sentido es “grave”. Toda empresa que no se adapte a la revolución tecnológica, dice, “morirá” y, por el momento, el camino a recorrer para lograr la adaptación se antoja largo y plagado de obstáculos. Si, como dicen ambas profesionales, los españoles estamos poco formados en materia digital, ¿no debería el sistema educativo abordar estas nuevas necesidades? “Es crucial que nos formemos, que adquiramos nuevas competencias para adaptarnos y subir a la ola. Ante la destrucción de empleo que se avecina, el sistema educativo debería ponerse las pilas en este sentido”. De hecho, destaca Sánchez, “si la transformación laboral hubiera comenzado antes el nivel de desempleo habría descendido de forma drástica en nuestro país”. Por su parte, Alfonso Jiménez, Socio Director de la consultora de recursos humanos People Matters, también cree que el cambio ha de venir del interior del sistema educativo y coincide en que el principal problema radica en que no hay suficientes graduados con formación tecnológica. “El año pasado se titularon 4.500 ingenieros informáticos del total de 1.600.000 licenciados que salieron de las universidades españolas”, puntualiza Jiménez. En su opinión, esta cifra es “desproporcionada” y aconseja a los jóvenes que tengan en cuenta la empleabilidad futura de las carreras elegidas.