CAJA ESPAÑA DUERO ACUERDA UN ERE QUE AFECTA AL 25% DE SU PLANTILLA
Cinco Días. 21 y 22-5.
Banco Ceiss y los sindicatos alcanzaron el jueves por la noche un acuerdo que contempla la prejubilación de 447 empleados (a partir de los 55 años y con un mínimo de 10 años de trabajo en la entidad), más de la mitad de los afectados por el plan de ajuste, fijado finalmente en 850 trabajadores, y la recolocación de unos 250 en otras empresas de Unicaja, dueña de Ceiss. Inicialmente la entidad había propuesto la salida de 1.120 empleados, pero finalmente el banco ha logrado un acuerdo con el 100% de los sindicatos para reducir esta cifra, que aún así representa el 25% del total de la plantilla actual, que suma 3.351 trabajadores.
El acuerdo incluye desvinculaciones de carácter voluntario, con lo que pone fin al proceso de negociación iniciado el pasado 20 de abril y con la amenaza de huelga propuesta por los representantes de los trabajadores. La reducción señala se producirá de forma escalonada durante los próximos dos años y medio, hasta diciembre de 2018.
Con las medidas adoptadas, junto a la recuperación del negocio, la entidad asegura que garantiza la continuidad en la región con un mejor servicio de cercanía y calidad a sus clientes.
Al margen de las prejubilaciones, unos 200 empleados tendrán trabajo en el grupo Unicaja, otros 58 más de la zona no estratégica del grupo pasarán a Unicaja Banco de formalizarse la compra de ese bloque de oficinas, por lo que sólo quedarán 145 plazas de adscripción voluntaria.