CÓMO SACAR PARTIDO A LA DIGITALIZACIÓN EN LOS RR.HH.
De un artículo de Margarita Álvarez Pérez, Directora de Marketing y Comunicación de ADECCO, publicado en ORH, junio 2016.
Cuando muchos directivos escuchan transformación digital, piensan en los avances tecnológicos y en la productividad de la empresa, y aunque mucho tiene que ver con esto, la transformación digital va más allá. Esta tiene un impacto directo en la forma en la que los trabajadores viven su día a día, se relacionan con la empresa y comunican su experiencia con ella. Tiene un impacto en la imagen de la compañía, en la retención de empleados, en atraer nuevo talento y en fomentarlo. Con la transformación digital vienen muchas cosas positivas, pero hay que recordar que esto conlleva un cambio, que no basta con ser solo digital, también hay que saber transformarse.
Por esto, es importante que las empresas estén al tanto de las nuevas herramientas digitales, de su imagen online y de cómo aprovechar esta nueva era digital para darse a conocer y comunicar su cultura de trabajo.