DAVID EVANS, PRESIDENTE Y FUNDADOR DE GRASS ROOTS
ABC EMPRESA 9-4.
Entiende el Departamento de RRHH como “el lubricante de la empresa”. Es fundamental que se de trabajo “a las personas adecuadas para cada puesto y educar en la dirección correcta”. Para encontrar a los líderes les veo trabajar, les observo, veo cuáles son sus reacciones antes las adversidades y con las otras personas del equipo y me dejo guiar por esa sensación”, aconseja el especialista en la materia. La clave del negocio está en considerar que el 70% del coste de la empresa proviene de sus empleados. Ese porcentaje debería dar una idea clara de lo importante que son las buenas relaciones laborales. Para que un negocio funcione. ¿Y cómo se motiva a un trabajador? Con respeto, reconocimiento y lograr que viva los valores de la empresa. A la vez hay que dar “libertad y responsabilidad” a los empleados. Tampoco se puede olvidar la parte salarial. “A fin de cuentas las empresas, sin duda, son lo que son gracias a las personas que trabajan en ellas”. Y sobre todo “no hay mejor publicidad de tu marca o servicio que un empleado orgullosos de formar parte de esa compañía”.