EL CONVENIO DE BANCA 2015-2018 IMPULSARÁ UN NUEVO MODELO DE GESTIÓN DE LOS RRHH
ACTUALIDAD LABORAL
El Asesor financiero. 19-4.
El resultado del Convenio Colectivo 2015-2018 y la actual reconversión del Sector Bancario obligará a las entidades financieras a crear un nuevo convenio colectivo con importantes cambios en el sector, especialmente en la política retributiva y los sistemas de clasificación profesional. Tras un largo proceso de negociaciones, el sector de la Banca ya tiene un nuevo Convenio Colectivo, que introduce importantes cambios sobre política retributiva y los sistemas de clasificación de personal. Como novedad, en 2017 se crea un nuevo nivel de acceso a la profesión bancaria y se establecen nuevas tablas salariales. Estos cambios llegan en un momento crítico, dada la necesidad del sector por redimensionar su red y adaptar su estructura de costes; y el desafío al que se enfrenta el sector bancario, la transformación digital y la búsqueda de nueva fórmulas para generar valor. El Programa “Nuevo Modelo de Gestión de RRHH en Banca”, del que el Asesor Financiero.com es media partner, tendrá lugar el próximo 25 de abril, y será impartido por Luis Escribano, director de Relaciones Laborales Wizink.