SITUACIÓN ACTUAL DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RR.HH
ECONOMÍA DIGITAL
De un artículo de Lourdes Molinero en Capital Humano, abril 2017.
Este año hemos presentado el 2º Estudio sobre la Situación de la Transformación Digital en RRHH en España que elabora el INCIPY. La mayoría de las iniciativas se centran fundamentalmente, en la implantación de herramientas digitales de comunicación interna y trabajo en red, así como el uso de redes sociales para la captación del talento y el desarrollo de employer branding. Se reafirma la tendencia de que las organizaciones están abordando iniciativas digitales con foco en organización y personas, punto este de total coherencia si se tiene claro que la transformación digital no es un asunto tecnológico sino un verdadero cambio cultural que debe llevarse a cabo poniendo el foco en los empleados. En lo referente a la comunicación se observa un crecimiento de las redes sociales corporativas, pero sobre todo una caída de las Newsletter y revistas online. Los mayores crecimientos, en lo referente al aspecto digital en la formación, se ha producido un cambio en la metodología para impartir la formación, con un aumento de las plataformas e-learning y universidades online o formación e-blended pero, sin embargo, no se está apostando por formar equipos internos en habilidades digitales especializadas según áreas departamentales. Este es un tema clave, si se quiere abordar con éxito un proceso de transformación y adaptación digital.